11 تیر 1399
مدیریت منابع انسانی
استراتژی های مدیریت منابع انسانی در دوران بحرانی کرونا

 

هیچ شرکتی از تغییرات گسترده ناشی از بحران سلامت مصون نیست. سازمانها خود را منعطف نشان داده اند و کارمندان با کار کردن در محیط های مختلف ، سازگاری خود را نشان داده اند. طبق بررسیهای اخیر انجام شده توسط هریس پول، طی چند هفته گذشته ، 92 درصد از مشاغل تلاش کرده اند نیروی کار از راه دور انجام دهند.

وقتی کارمندان شروع به بازگشت به محل کار خود می کنند مدیران باید تغییرات و پیچیدگی های احتمالی را  که نیاز به مدیریت دارد، درک کنند.

صاحبان مشاغل برای مدیریت این تغییرات به استراتژی های مناسب منابع انسانی نیاز دارند. مدیریت منابع انسانی باید ملاحظات مربوط به انتقال کارمندان از محل کار سنتی و عادات به موقعیت های کاری جدید و انعطاف پذیر ، از جمله رفتارهای اجتماعی از راه دور و کارمندان، وظیفه منابع انسانی است. 

img2
  • آخرین اخبار
  • پربازدیدترین‌ها

گزارش جایگاه ذهنی سلبرتیهای ایرانی در شهر تهران